La reciente Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025) transformó las reglas del entorno laboral en Colombia para garantizar el trabajo digno y decente. Conozca los plazos perentorios y ajustes obligatorios para su compañía.
Esta normativa impone a los empleadores el deber ineludible de **ajustar sus procesos, contratos y políticas internas en plazos perentorios**, elevando las exigencias de cumplimiento normativo y protección a los trabajadores para evitar costosos riesgos legales.
Consulte los documentos oficiales y textos legales vigentes que regulan la materia laboral en Colombia:
Visualice la línea de tiempo obligatoria para la adaptación y cumplimiento normativo exigido por la reforma laboral.
Activación obligatoria de los canales de denuncia, protocolos de atención contra la discriminación, violencia de género y acoso laboral (Comités de Convivencia).
Plazo límite perentorio para la radicación y actualización del Reglamento Interno de Trabajo (RIT) incorporando el nuevo proceso sancionatorio disciplinario obligatorio.
Los indicadores de inclusión laboral y los ajustes razonables del entorno de trabajo para personal con discapacidad pasan de ser optativos a de obligatorio cumplimiento.
Aplicación rigurosa de las nuevas tipologías contractuales (fijo máx. 4 años, obra/labor especificado) y la presunción legal del contrato a término indefinido.
Comprender y ejecutar todas estas obligaciones legales requiere tiempo, precisión técnica y un profundo conocimiento jurídico. En **Sinergia Integral Empresarial SAS (SIEM SAS)** nos convertimos en su aliado estratégico fundamental para gestionar y blindar su operación.
Auditoría y Actualización del RIT: Diseñamos y publicamos el reglamento acorde a los plazos legales de 12 meses.
Políticas y Protocolos de Prevención: Diseñamos e implementamos los canales contra el acoso y discriminación.
Rediseño Contractual Completo: Adaptamos sus contratos de término fijo, de obra o labor a la nueva ley.