Evalúe en 60 segundos si sus prácticas actuales cumplen con las regulaciones de la UGPP y el
Ministerio del Trabajo de Colombia.
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1. Uso de Intermediarios (EST / Cooperativas)
¿Tiene contratado personal a través de Empresas de Servicios Temporales
(EST) o cooperativas de trabajo asociado para cubrir vacantes permanentes del core de su
negocio por más de 1 año?
2. Contratación por Prestación de Servicios (OPS)
¿Cuenta con personal misional (vendedores, operarios, administrativos)
bajo Contrato de Prestación de Servicios que cumplen horarios y reciben órdenes directas?
3. Gestión Disciplinaria e Indicios de Subordinación
Si contrata servicios externos (ej. aseo, logística, soporte), ¿son sus
supervisores directos quienes dan órdenes, imponen memorandos o reglamentos a ese personal
de terceros?
4. Cumplimiento de SG-SST y Documentación Legal
¿Cuenta con Reglamento Interno de Trabajo (RIT) actualizado, Comité de
Convivencia Laboral activo y política de desconexión laboral debidamente socializada?
2. Gestión de Contratos y Obra/Labor
¿Utiliza contratos a término fijo u obra o labor sucesivos para cargos
administrativos permanentes sin justificación legal, o mantiene personal trabajando sin
contrato escrito firmado?
3. Control de Horas Extras, Primas y Liquidaciones
¿Cómo gestiona el reporte y pago de horas extras, recargos y la
liquidación definitiva de prestaciones de sus trabajadores al terminar su contrato?
4. Auditoría de Aportes PILA (UGPP) y SG-SST
¿Cuenta con Reglamento Interno de Trabajo, auditoría del IBC reportado
en PILA (para evitar fiscalizaciones de la UGPP) y el SG-SST implementado con profesional
certificado?
MEDIO
Nivel de Riesgo Legal
Su empresa presenta un riesgo moderado
Tiene indicios que el Ministerio del Trabajo de Colombia podría
calificar como Intermediación Laboral Ilegal o contrato realidad encubierto.
Proyección de Multas Potenciales (MinTrabajo):Hasta 1.000 SMMLV*Calculado bajo los parámetros de sanciones de hasta 5.000 SMMLV
vigentes en Colombia.
